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导读：玩家吐槽，心急吃不了热豆腐，武神坛的老板们注意了。
放眼当今武神坛，出手阔绰，腰缠万贯的各种形形色色的老板们无疑是最亮丽的一道风景，但是，为什么很多老板投资不少，心血不少，就是不见成绩呢??答案就是急功近利，没寻找到合适的指挥。
首先，至少你要全队全身15段吧，14段的貌似不叫装备，这是硬件需求。没这些你也敢请指挥??就算你出500一场，也不见得有谁搭理你，除非是朋友层面的交情。其次，你寻找的操作手，也要上得了台面，指挥不是神，不能面面俱到，一场PK是群策群力的战争，大家都要全力以赴。关键点杀的时候，DT自动了，“不好意思啊，XX来电话了”，该笑里的时候，尼玛，PT上去平砍了，“不好意思啊，XX来电话了”，呵呵。
其次，老板要有好的心态，一个顶级指挥，想出成绩也不是那么容易的事，这是一个厚积薄发的过程，可能几十联了都没啥耀眼的成绩，也不要太苛责指挥，指挥要养家，要应酬，要生活，给你打工，又不是卖给你了，武神坛的时候，场场帮你打就不错了，还想怎么样?做人不能太李毅。
再次，作为老板，作为团队领袖，你要以身作则，要给这个队伍，给指挥信心。比如增加奖金，增加待遇，关心指挥的生活，要学会担当，打输了根本就不是指挥的事儿，各方面因素都很多，今天晴转多云，煎饼油条为什么能吃出苹果派，对面开阵不按套路，对面竟然用猥琐阵容打出暴力的气势，方方面面的因素都决定了比赛的不确定性，老板们也不要对指挥期望太高。
最后，选一个适合自己团队的指挥才是关键，那么什么样的指挥才是顶级的一锤定音的指挥呢?大家仁者见仁智者见智，笔者认为，找指挥就要找个已婚的，懂生活的艰辛，知赚钱的不易，能全身心的投入比赛。最好找个近几十联没啥成绩的指挥，这样的指挥才是不鸣则已一鸣惊人，弄不好，来个七八十连冠都是分分钟的事儿，因为他知道自己的欠缺在哪，总结了几十联，这才是大隐隐于市的气魄。
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